市屬企業(yè)改革發(fā)展座談會舉行

　　10月16日，市屬企業(yè)改革發(fā)展座談會舉行。市委書記史志軍出席會議并講話，他強調(diào)，要深入學習貫徹黨的二十屆三中全會關(guān)于深化國資國企改革的一系列新部署，扎實推進國資管理十項重點工作，聚焦“人”這個決定因素，聚焦勞動、人事、分配三項制度改革，著力完善國有企業(yè)市場化經(jīng)營機制，確保改革取得實實在在的成效。市長顧坤，市委常委、市紀委書記、市監(jiān)委主任岳嶺，市委常委、市委組織部部長孫虎，市委常委、市委秘書長徐子佳出席會議。市委常委、常務副市長林小明主持會議。

　　史志軍強調(diào)要深刻認識到當前改革要求越來越高、發(fā)展需求越來越迫切，堅持問題導向，保持“必改”的堅定。將三項制度改革作為國企改革的重要抓手，真刀真槍、真干實干，以改革定方向、明思路、破難題、促發(fā)展，不斷激發(fā)國企的內(nèi)生活力和創(chuàng)新動力，為淮安在現(xiàn)代化新征程上更好展示“象征意義”貢獻更多國企力量。

　　要自我革命，拿出“真改”的舉措。做到干部“能上能下”，進一步精簡組織架構(gòu)，持續(xù)推行管理人員競爭上崗，暢通優(yōu)秀干部晉升通道，同時深入實施任期制和契約化管理，嚴格執(zhí)行各項制度規(guī)定。做到人員“能進能出”，堅持控總量、提質(zhì)量，既把好“進”的關(guān)口，完善人才引進管理制度，加大市場化選聘力度，又明晰“退”的標準，推行管理人員末等調(diào)整和不勝任退出制度，完善員工退出機制。做到薪酬“能增能減”，堅持以價值貢獻為導向，樹立“靠業(yè)績掙工資、憑貢獻獲獎勵”的理念，持續(xù)深化工資總額與經(jīng)濟效益聯(lián)動機制改革，推進業(yè)績考核與薪酬分配掛鉤，充分激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的活力與動力。

　　要自信擔當，展現(xiàn)“善改”的能力。工作要緊，市國資委要加強協(xié)調(diào)督促，有關(guān)部門要積極配合，市屬企業(yè)要充分發(fā)揮主體作用，對發(fā)現(xiàn)的問題即知即改、立行立改，同時注重舉一反三、建章立制，確保落地見效、常態(tài)長效。節(jié)奏要穩(wěn)，堅持通盤考慮、穩(wěn)慎推進、先立后破，促進企業(yè)員工解放思想、更新觀念，營造有利于改革的良好氛圍。理念要新，市國資委要把“放得活”與“管得住”結(jié)合起來，既要履行監(jiān)管職能，引導國企依法合規(guī)經(jīng)營；也要強化服務意識，通過完善分類考評體系等，鼓勵支持國企各展所長、競相發(fā)展。

　　顧坤要求，要提高站位、找準定位，持續(xù)深化國企三項制度改革，不斷增強企業(yè)核心競爭力，以國企高質(zhì)量發(fā)展助力全市攀高比強、跨越趕超。要動真碰硬、真抓實干，聚焦改革的重點難點全力攻堅突破，特別是各級國企“一把手”要親自統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、研究推進，推動國企改革不斷取得新進展。要系統(tǒng)謀劃、健全機制，不斷完善國企治理機制、組織架構(gòu)和人事薪酬制度，加快國企市場化、現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型步伐。要強化協(xié)同、凝聚合力，堅持黨建引領(lǐng)，強化組織推進，加強部門之間的溝通協(xié)調(diào)，共同推動改革向縱深邁進。

　　會議聽取了市屬企業(yè)三項制度改革推進總體情況、市屬五大集團改革發(fā)展情況的匯報。